Recruit

『生活をデザインする』というテーマのもと、お客様それぞれのライフスタイルに寄り添った目線でのデザイン提案。そのために美容師自身が多くの知識を持ち、より豊かな生活を求め、自己実現を叶えていける環境を用意しています。BEAUTY、FASION、HEALTHY、、、いろんな視点からアドバイスができる「美容のプロ」を育てます。

他業種とのイベントへの参加、企画なども積極的に行っています。美容師という仕事で際立つこと、それによって広がっていく輪を大切にしながら、人に喜びを与えられる場を増やすことで成長していける。美容を通じて、いろんなことにチャレンジしながら、一緒に「美容師の仕事」を楽しみましょう。


「美容」という自分の人生の中での「生活」、「仕事」のベースを作り、その上に自分の「やりたい」を重ねていく。自分のやれることの幅を広げていくことが、人生を豊かにすることだと思います。

独自のカットで作るシルエットがデザインの幅を広げます。「カットが上手い」美容室だからこそお客様からの信頼も厚く、お客様の「今までやりたくても出来なかった」を叶えます。このカットは美容室バブルの時代を生き抜いていく私たちの武器でもあります。コンテスト審査員、カットのセミナー講師、カラーのセミナー講師なども務める高い技術力と、ワンランク上の美容師力が揃う環境を活かして、自分の「夢」や「目標」に結びつけて、「理想の自分」を叶えていきましょう。

給与制度について

美容室のほとんどでなされてるのが技術スキル中心の教育制度です。

役職は売上が高い順で決まり、実際店長になってから人を育てる「人間関係」の難しさを知ることになります。

弊社では、個人売上額のみを評価する歩合給制度ではなく、幅広く能力を活かす成果評価制度+ボーナス給を導入しています。

美容師を続けていくには2つのスキルが必要だと考えます。

1つ目は「技術・接客スキル」。2つ目は「人を育てる組織マネージメントスキル」です。

マネージメントスキルとは、みんなの働く環境を整え、先を予測し、目的を持って行動する、そして利己的ではなく利他的な組織をつくる精神を養うことです。

生涯美容師としてもっとも大切な技術やデザインに集中する環境を整え続けるためにも、マネージメントの役割を分担し、お互いの仕事内容を理解することで、みんながサロンワークに集中することができるのです

ステップアップによっての5つの給与制度

1. アシスタントからスタイリストになるまでの給与制度

2. スタイリストからトップスタイリストになるまでの給与制度

​3. トップスタイリストからテクニカルリーダーへと技術を追求し、セミナー講師など業界で活躍するための給与制度

4. トップスタイリストから幹部へとマネージメントスキルや経営スキルを学ぶための給与制度

5. 産後復帰や家庭環境の変化による、働く時間制限の中でも高い生産性を評価する給与制度

良い組織とは、実行者に寄り添う、同じ想いをもった協力者が育つ仕組みがあることだと思います。

 

「技術者」として大切なスキルを身につけて成長する。「教育者」としてのスタッフの得意を見つけ寄り添う。その両方を学べる環境です。

技術に集中するために、3つの「不安」を解消する

1.技術力アップの不安

2.人間関係の不安

3.将来の不安

勤務地

愛知・名古屋市 栄

愛知・名古屋市 久屋

愛知・名古屋市 本山

東京都・原宿

 

雇用形態

正社員

 

職種

幹部候補 / スタイリスト / アシスタント / アイリスト

 

給与

・幹部候補  :固定給36万〜 半期に一度の査定により昇給+物販10%+役職手当+ボーナス給​

・スタイリスト:基本給20万+歩合指名10%+フリー5%+物販10%+ボーナス給
・アシスタント:基本給18万(
1年毎に1万円昇給)+物販10%+ボーナス給

・アイリスト :基本給20万〜+総売上に対して10%歩合(指名・フリー・物販含む)+ボーナス給

・その他   :リーダースタイリスト給与制度、時短生産性給与制度

交通費・住宅手当

一部支給[10000円/月まで]

 

定休日・休日
・完全週休2日制
・夏季休暇9日、冬季休暇5日

 

待遇

社会保険完備 / 通勤手当 / 残業手当 / 子供手当 / 資格手当 / 店販手当 / 役職手当

オリジナルシザー補助

 

教育・研修制度

・東京有名店で経験を積んだスタッフによるレッスン。
・1年目からのカットレッスン

・幹部育成研修費支給

・海外オンラインスクールへの出演

​・海外セミナー講師育成

​採用担当  nishida

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